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    Cette formation vous permet d’intégrer l’égalité femme homme dans les pratiques RH en acquérant des compétences concrètes pour prévenir les discriminations, lutter contre les violences sexistes et piloter un plan d’action efficace au sein de votre organisation. Destinée à tout professionnel des ressources humaines ou impliqué dans la politique d’égalité et de mixité professionnelle, elle vous donne les clés pour faire de l’égalité professionnelle un levier de performance durable.



    Objectifs de la formation

    • Intégrer une politique d’égalité et de mixité professionnelle
    • Consolider les connaissances et compétences en matière d’égalité professionnelle
    • Comprendre et gérer les difficultés et les situations sensibles
    • Savoir identifier les comportements problématiques et réagir de manière appropriée
    • Prévenir et lutter contre le harcèlement, stéréotypes et violences sexistes et sexuelles
    • Bâtir et piloter son plan d’action

    Durée

    • Formation de : 14 heures – 2 jours

      Public visé

    Tout Professionnel souhaitant acquérir les connaissances sur la politique d’égalité et mixité  professionnelle

    Prérequis

    Aucun prérequis n’est nécessaire. Néanmoins, une évaluation de début de stage sera réalisée pour obtenir une photographie du niveau de départ.

    Contenu de la formation

    Les fondements juridiques et conceptuels (3h)
    • Définition de l’égalité professionnelle et de la mixité
    • Les enjeux économiques et sociaux de l’égalité
    • Les cadres légaux et réglementaires (national et européen)
    • Les stéréotypes de genre et leurs impacts

    Diagnostic et analyse des pratiques RH (3h)
    • Analyse des données RH (recrutement, rémunération, promotion, etc.)
    • Identification des écarts et des discriminations indirectes
    • Évaluation de la culture d’entreprise et des représentations
    • Mise en place d’indicateurs de suivi

    Prévention et gestion des situations sensibles (4h)
    • Identification des comportements problématiques (sexisme, harcèlement, etc.)
    • Techniques de communication et de médiation
    • Gestion des conflits et des situations de crise
    • Accompagnement des victimes et des témoins

    Mise en place d’un plan d’action (4h)
    • Définition des objectifs et des actions prioritaires
    • Élaboration d’un plan de communication interne et externe
    • Mise en place de formations et de sensibilisations
    • Suivi et évaluation des résultats
    • Le plan d’action, les outils de suivi et les indicateurs de réussite

    Validation de la formation

    Remise d’une attestation de formation.

    Moyens pédagogiques :

    Pédagogie participative alternant des phases d’apports théoriques et de cas pratiques.

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