Cette formation RH pour les non RH : droit du travail s’adresse à tous les professionnels souhaitant sécuriser leurs pratiques au quotidien. Maîtrisez les règles essentielles du droit social, du contrat de travail à sa rupture, pour gérer chaque étape de la relation contractuelle en toute conformité et gagner en autonomie face aux enjeux juridiques de l’entreprise.
Objectifs de la formation
Connaitre les règles essentielles liées au contrat de travail
Analyser les étapes de la vie d’un contrat pour appréhender les différentes modalités de relations professionnelles (rupture…)
Durée
Formation de : 7 heures – 1 jour
Public visé
Tout public
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire. Néanmoins, une évaluation de début de stage sera réalisée pour obtenir une photographie du niveau de départ.
Contenu de la formation
Les fondamentaux du droit du travail (1,5h)
Hiérarchie des normes : Code du travail, conventions collectives, contrat de travail
Consultation des textes sur Légifrance (accès aux IDCC et conventions)
Spécificités des TPE (moins de 11 salariés) : absence de représentation syndicale interne
Obligations générales de l’employeur
Principes de non-discrimination
Respect des seuils légaux (SMIC actualisé)
Responsabilité en matière de santé/sécurité
Registres obligatoires : personnel, sécurité
Les acteurs du droit du travail (inspection du travail, prud’hommes, etc.)
L’embauche et le contrat de travail (2h)
Les étapes dans la vie d’un contrat de travail
Les formalités d’embauche (DPAE, VIP, etc.)
Les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, etc.)
Les mentions obligatoires du contrat de travail
La période d’essai et ses spécificités
Particularités TPE : recours au Titre Emploi-Service
La gestion des salariés au quotidien (2,5h)
La durée du travail et les heures supplémentaires
Les congés payés et les autres absences
La rémunération et les obligations déclaratives
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur (procédures de sanction)
La rupture du contrat de travail (1h)
Les différents modes de rupture du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, etc.)
Les procédures de licenciement : motifs, préavis, indemnités
La rupture conventionnelle : procédure et conditions
Les conséquences de la rupture du contrat de travail (solde de tout compte, documents à remettre)
Validation de la formation
Remise d’une attestation de formation.
Moyens pédagogiques :
Pédagogie participative alternant des phases d’apports théoriques et de cas pratiques.
Durée : 3 jour (21h) – Présentiel ou distanciel Public : Toute personne qui est en charge de la communication. Objectifs :
– Créer un événement impactant en définissant des objectifs clairs et un concept adapté à sa cible.
– Mettre en œuvre une stratégie de communication efficace pour promouvoir l’événement sur les bons canaux (web, réseaux sociaux, presse…).
– Valoriser l’événement après sa tenue afin de renforcer la visibilité, la notoriété et la fidélisation.
Points forts : – Approche concrète et opérationnelle, centrée sur la réalisation d’un plan de communication événementiel complet. – Cas pratiques et mise en situation, pour ancrer les apprentissages dans des situations réelles. – Formateurs experts en communication et événementiel, avec une forte expérience terrain.
Durée : 3 jours (21h) – Présentiel Public : Barmans, serveurs, responsables bar Objectifs :
– Maîtriser les techniques de préparation des cocktails
– Créer et personnaliser une carte boissons
– Optimiser la mise en valeur et la vente au bar
Points forts : – Apprentissage complet : classiques & créations – Techniques professionnelles de décoration et présentation – Approche commerciale et animation du bar
-Maîtriser la méthode HACCP et les obligations légales
-Identifier les risques et sources de contamination
-Mettre en place un Plan de Maîtrise Sanitaire efficace
Points forts : -Conforme à la réglementation en vigueur -Formation pratique avec études de cas -Attestation officielle délivrée en fin de formation -Idéal pour réussir vos contrôles
Objectifs de la formation
Durée
Public visé
Prérequis
Contenu de la formation
Validation de la formation
Moyens pédagogiques :
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