Cette formation en actualité sociale vous permet de maîtriser les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en droit social pour sécuriser vos pratiques RH. Destinée à tout professionnel confronté aux enjeux sociaux, elle vous donne les clés pour garantir la conformité juridique de vos processus et anticiper les risques liés aux changements réglementaires.
Objectifs de la formation
Mettre à jour ses connaissances liées à l’actualité législative et jurisprudentielle.
Identifier les principales évolutions législatives et jurisprudentielles en droit social.
Mesurer les répercussions pratiques.
Évaluer les risques et opportunités liés aux nouvelles dispositions.
Rechercher la solution adaptée à son entreprise.
Développer des stratégies d’adaptation et de mise en conformité.
Mettre en œuvre les évolutions de la législation du travail dans ses processus RH.
Appliquer les changements nécessaires dans les processus RH de l’entreprise.
Durée
Formation de : 7 heures – 1 jour
Public visé
Tout public
Prérequis
Aucun prérequis n’est nécessaire. Néanmoins, une évaluation de début de stage sera réalisée pour obtenir une photographie du niveau de départ.
Contenu de la formation
Module 1 : Introduction et mise à jour des fondamentaux (1h)
Rappel des grands principes du droit social
Méthodologie de la veille juridique et sociale — Les sources d’informations sociales fiables (Légifrance, URSSAF, presse spécialisée, syndicats, réseaux professionnels…)
Module 2 : Les évolutions législatives récentes (2h)
Analyse détaillée des dernières lois et décrets relatifs au droit du travail
Focus sur les changements impactant les contrats de travail, la durée du travail, les congés, etc.
Incidences des nouvelles dispositions sur les relations collectives de travail
Les nouveautés concernant les conditions de travail (télétravail, harcèlement, etc.)
Module 3 : Les évolutions jurisprudentielles récentes (2,5h)
Analyse des décisions de jurisprudence récentes et de leur portée
Impact des décisions jurisprudentielles sur les pratiques RH
Identification des risques et opportunités liés aux nouvelles interprétations
Les répercussions des dernières décisions de la Cour de cassation
Module 4 : Mise en œuvre et adaptation (1,5h)
Évaluation des impacts sur les processus RH de l’entreprise
Développement de stratégies d’adaptation et de mise en conformité
Mise en place de plans d’action et de suivi
Communication des changements aux collaborateurs
Validation de la formation
Remise d’une attestation de formation.
Moyens pédagogiques :
Pédagogie participative alternant des phases d’apports théoriques et de cas pratiques.
Durée : 3 jour (21h) – Présentiel ou distanciel Public : Toute personne qui est en charge de la communication. Objectifs :
– Créer un événement impactant en définissant des objectifs clairs et un concept adapté à sa cible.
– Mettre en œuvre une stratégie de communication efficace pour promouvoir l’événement sur les bons canaux (web, réseaux sociaux, presse…).
– Valoriser l’événement après sa tenue afin de renforcer la visibilité, la notoriété et la fidélisation.
Points forts : – Approche concrète et opérationnelle, centrée sur la réalisation d’un plan de communication événementiel complet. – Cas pratiques et mise en situation, pour ancrer les apprentissages dans des situations réelles. – Formateurs experts en communication et événementiel, avec une forte expérience terrain.
Durée : 3 jours (21h) – Présentiel Public : Barmans, serveurs, responsables bar Objectifs :
– Maîtriser les techniques de préparation des cocktails
– Créer et personnaliser une carte boissons
– Optimiser la mise en valeur et la vente au bar
Points forts : – Apprentissage complet : classiques & créations – Techniques professionnelles de décoration et présentation – Approche commerciale et animation du bar
-Maîtriser la méthode HACCP et les obligations légales
-Identifier les risques et sources de contamination
-Mettre en place un Plan de Maîtrise Sanitaire efficace
Points forts : -Conforme à la réglementation en vigueur -Formation pratique avec études de cas -Attestation officielle délivrée en fin de formation -Idéal pour réussir vos contrôles
Objectifs de la formation
Durée
Public visé
Prérequis
Contenu de la formation
Validation de la formation
Moyens pédagogiques :
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